Вход Регистрация
Горячая линия
8-953-359-2442

Елена и Алексей Илюхины

В компанию Орифлэйм мы пришли не имея никакого опыта в сетевом маркетинге. Поэтому на предыдущий опыт опираться не приходилось. Не было никакого багажа знаний. Это сейчас есть школы, литература, семинары, тренинги где можно получить самые начальные знания. Но наверное черта характера всё делать на «отлично» помогла и в начинании этого нового дела. Но прошло пять лет работы и проанализировав свои достижения- уровень Директора и зайдя в тупик ,мы поняли что что-то нужно менять в своей работе.

И пришли к выводу ,чтобы произошло что то новое нужно начинать делать что то новое,а что мы не знали. И настала потребность идти учится и получать профессиональные знания у тренеров. Был опыт ,были знания ,но чтобы всё это выложить в систему не было умения. И с 2001 года для нас не стоит вопрос :Ехать или не ехать на обучение. Возникает другой вопрос :Сколько людей с собой вывезти, чтобы они сами получили такую же информацию из первоисточника. Сейчас наша задача, чтобы в головах наших лидеров произошло точно такое же решение- пойти учится у профессионалов. К сожаление уровень быстрорастущего Директора не всегда говорит о том ,что лидер умеет управлять своей структурой. Это осознание приходит с опытом и навыками. И самое главное лидер должен быть готов к изменениям. Ведь самое трудное это понять и принять свои ошибки. Как правило эта информация очень часто не воспринимается от спонсора. И поэтому когда лидер сам едет и присутствует на обучении ,он слушает совершенно других людей из других городов и регионов. И на эти выступления он смотрит уже с другой точки зрения.

И как правило начинают «слышать» другого лидера и тогда приходит осознание ,что он делал что-то не так.

Наш рабочий день складывается всегда по разному, смотря что запланировано.Свободный график работы это очень замечательно, когда ты сам планируешь своё время и знаешь ради чего ты это делаешь. Но с другой стороны свободный график для безответственных и не дисциплинированных людей является камнем преткновения.Потому что в нашем деле нужно совершать много действий и чем они разнообразнее будут ,тем быстрее и выше будет результат. Наш рабочий день начинается очень рано, даже раньше чем для людей с обычным графиком работы. Но это не ощущается ,потому что всё что мы делаем мы делаем только для себя. Преимуществами свободного графика и является то ,что мы может начать раньше и закончить позже. Хотя для большинства свободный график это работать 1.5-2 часа в день а дальше лежать на диване и ждать когда же свалятся миллионы.

Одно из главных преимуществ семейного бизнеса в том ,что мы может находиться одновременно в двух местах. Мы взаимо заменяемы. Вместе мы единое целое, но по отдельности мы разные, у нас разные темпераменты, и у каждого свой подход. И этим самых мы дополняем друг друга.

Работая в компании Орифлэйм нам пришлось освоить множество сопутствующих профессий. Как учитель –обучать людей, как оратор выступать на сцене, как психолог сидеть и разбирать различные ситуации.

Возвращаясь к началу своей работы в компании мы задумываемся почему же мы выбрали Орифлэм. Наверное наш выбор тогда был неосознанным ,но к счастью он оказался правильным .Сейчас приобретя опыт и навыки сетевого маркетинга мы понимаем, насколько продуман бизнес-план компании. И её девиз –«Просто, легко, выгодно!» полностью себя оправдывает. Люди совершенно различных возрастов, различных профессий достигают здесь успеха и объединяет их одно-то что они творческие и неординарные личности. Наш бизнес простой ,но не нелёгкий.

Когда предстоит очень напряжённая работа ,мы собираем всех детей и бабушку и садимся за стол переговоров. Оговариваем кто какие обязанности на себя берёт. К счастью нас понимают. Ведь как раз дети являются стимулом для работы. И наш бизнес уникален тем ,что его можно передать по наследству. Поэтому мы все вместе трудимся над нашим будущим.